Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
villesLa GPEC

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est un outil indispensable à la stratégie sociale de votre entreprise. Elle permet de mettre en adéquation les ressources humaines à votre disposition avec les objectifs de l'entreprise.

villesNous procédons en deux étapes :

Diagnostic des ressources actuelles

  • Définition de poste
  • Bilan de compétences
  • Mobilité interne ou géographique des salariés
  • Analyse de la pyramide des âges.

Définition des besoins futurs de l'entreprise

  • Evolution des compétences (formation)
  • Recrutement en interne ou externe ( CDI, CDD, Interim)
  • Reclassement individuel ou collectif
  • Besoin en mobilité interne ou géographique
La GPEC est une gestion des ressources humaines qui implique les responsables opérationnels et l’encadrement de proximité.
C'est un outil de dialogue social avec les représentants du personnel.